2023年世界骄傲:如何更加包容LGBTI

Andrew Muller & Kate Wickett | 2020年10月7日| 19:10

世界杯直播在线直播播客记录:2023年世界骄傲:如何更包容LGBTI

玛丽亚Rampa:大家好,我是Maria Rampa。欢迎收看本期的《工程重塑》。

现在可能很难想象,随着人们继续保持社交距离,悉尼的许多街道、公园和海滩的节奏越来越慢,也越来越空旷,但在2023年,一场巨大的派对将降临这座城市。

来自世界各地的超过5万人将参观悉尼,悉尼将成为南半球第一个主办“世界骄傲”(WorldPride)的目的地,这是一项著名的国际LGBTQI骄傲活动。

当人们聚在一起庆祝时,整个海港城市都将充满色彩、闪光、花车、笑声和舞蹈。

但更严肃的是,电影节还将举办一场人权会议,旨在为讨论和改变针对LGBTI群体的许多犯罪和不公正行为提供平台,尤其是在亚太地区。

尽管近年来,争取LGBTI平等权利的运动取得了重大进展,随着同性婚姻在许多国家合法化,LGBTI群体仍然面临着歧视和边缘化。这对工作场所有什么影响?我们如何才能更好地支持这个社区,理解拥抱多样性对创新的重要性?

Aurecon的首席运营官安德鲁•穆勒(Andrew Muller)与前律师凯特•威克特(Kate Wickett)进行了交谈。凯特曾在澳大利亚许多大型机构担任顾问,包括联邦银行(Commonwealth Bank)、新南威尔士州交通部(Transport for NSW)和Aurecon。凯特现在是2023年悉尼世界骄傲节的临时首席执行官,她是竞标团队的一员,并赢得了该节日的举办权。在这段播客中,她世界杯直播在线直播谈到了组织如何建立包容性文化,以及为什么这对工程等行业如此重要。当然,我们也想知道2023年悉尼世界骄傲会发生什么,凯特透露了一些见解!

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安德鲁·穆勒:嗨,凯特,谢谢你加入我们。几年前,我指导过一位同事,他在40岁的时候出柜了。从那以后,在与他分享了那段经历之后,我一直是LGBTI社区的积极倡导者和盟友,他们一直在遭受歧视和边缘化。是什么激励你成为LGBTI社区的倡导者,特别是悉尼同性恋狂欢节?

凯特Wickett:谢谢你邀请我,安德鲁。和你在一起真是太好了。我在阿德莱德长大,90年代的时候还是个青少年,我知道自己与众不同。我以前在学校经常因为是同性恋而被嘲笑。在阿德莱德长大,然后上大学,这是一段非常孤立的经历。90年代的时候,LGBT群体并不多。当然,女同性恋也没有太多机会。所以当我在大学的时候,我的一个朋友对我说,哦,你一定要去悉尼参加狂欢节。于是我存起所有的钱,跳上飞机,在周六晚上举行的狂欢节游行之前的那个星期三到达了悉尼。我站在牛津街的哥伦比亚酒店前面,那里熙熙攘攘,人来人往。 And I looked up that street and for the first time in my life, I felt what it was to have community.

这对我来说是一种难以承受的经历,我在成长过程中一直感到孤独和孤立,然后突然间我周围都是和我相似的人,我向自己承诺,我要在我的生命中尽我所能,确保没有人会像我在阿德莱德长大时那样感到孤独、孤立或没有归属感。那真的是我人生中开创性的时刻,我想参与其中。几年后,我在这里参加了狂欢节。这是一段伟大的旅程。

安德鲁·穆勒:你认为支持LGBTI群体最好的方式是什么?

凯特Wickett:我想如果我们看一下婚姻平等公投,61%的澳大利亚人投了赞成票。我认为那次经历,虽然对社区的许多人来说是特别的创伤,但对我来说,也是人们走到一起、团结起来的响亮时刻。社区中没有多少人不认识LGBTI的人,也没有多少人不认识LGBTI的亲戚。这是社区作为一个整体团结在一起的机会:盟友、父亲、母亲、兄弟、姐妹、表兄妹,并展示人们有多爱他们的家庭和对质量的重视。这种可见的支持对于倡导和支持LGBTI群体来说是大有裨益的。

安德鲁·穆勒:我更积极地参与这个领域的一个原因是,我意识到LGBTI人群在工作中可能面临的挑战。许多年前,我给我的一个团队成员提供了一个去海外做一个大项目的机会。这是一个非常令人兴奋的项目,会促进他们的职业生涯。他们拒绝了。我不得不承认我有点困惑,因为有一个人很有天赋,雄心勃勃,据我可以看到没有任何,你知道,可能权衡他们的关系到家乡,也许有些人与年轻家庭等可能面临但最终他有勇气向我解释他拒绝了的原因是他的男性伴侣不能够合法和他住在一起,当时国际位置由于法律。这对我来说是一次真正的觉醒,唤醒了我作为一个白人异性恋男性的特权。让我看到了我的同事们所面临的一些经历。你是否听过类似的故事,特别是在工作中?

凯特Wickett:这个例子其实很常见。我听过很多这样的话,不仅仅是关于LGBTI人群,当然也包括在这些领域工作的女性。我认为,对于在世界各地设有办事处的跨国公司来说,这是一个非常困难的问题,而且该公司所持有的价值观并不总是反映在某个特定国家的法律中。大约15年前,我从一个女同性恋朋友那里听说过类似的故事,她是悉尼一家大公司的律师。她和她的同性恋伴侣也有同样的经历,这对他们来说是一个非常艰难的决定。

这对组织来说是一个挑战,但并不是不可克服的,因为当组织支持他们的员工并给予支持时,我认为让员工知道这一点非常重要。我们仍然在全球倡导平等和LGBTI人权。但在没有这种平等的情况下,退而为之的最好办法就是建立一个承认这一点并支持这些平等人权的组织。这是一个困难的问题。

安德鲁·穆勒:人们能够全身心地投入到工作中是非常重要的,我们看到越来越多令人信服的证据表明,建立多元化的员工队伍可以推动创新,发展包容的文化可以创造高绩效的团队。在你看来,包容的文化是什么样的?

凯特Wickett:我想了很多。很多年前,当我在Aurecon的时候,我的另一个同事,我们写了一个在Aurecon建立LGBT网络的小商业案例,这是我非常非常自豪的。当我们写那个小公司的案例时,我们谈到了包容性的工作文化,现在在很多工作场所工作过,使组织与众不同的东西,不仅仅是拥有DNI政策,而是遵循DNI政策,归根结底就是一件事,那就是领导力。

我认为,一个组织的领导者能够创造出大量的好东西,他们践行着自己的价值观或他们所信奉的价值观。我们在联邦银行经常谈论的是高层的基调。领导者领导组织,他们必须以身作则。所以,对我来说,包容性的工作文化就是,是的,雇佣来自不同背景的人。不仅仅是LGBTI人群,我们经常在特定的竖井或细分领域谈论多样性。对我来说,包容性和多样性的文化,特别是在工作场所,更多的是关于认知的多样性和经验的多样性,LGBTI人群确实形成了一个类别,或者说是一个多样性的群体,但我经常认为我们忽视了认知的多样性。

安德鲁·穆勒:自你入行以来,你如何看待行业的变化?

凯特Wickett:关于LGBT问题和LGBT权利的关注度绝对要高得多。所以,第一个例子的可见性是,是的,组织正在把他们的注意力转向它,无论是来自不同背景的人,还是无障碍和残疾,对LGBTI的关注在我的职业生涯中变得更加突出。我从事专业工作已经20年了,在我工作过的任何机构中,当然都没有任何人际网络或内部网络。“多样性骄傲”作为一个组织,为教育做出了巨大的贡献。归根结底,这是关于教育的。理解和同情他人,特别是在工作场所。

安德鲁·穆勒:今年早些时候,我们发起了多样性自豪工程师协会和澳大利亚工程师协会,通过一系列网络和倡导活动促进LGBTI的包容。你认为为什么为特定的职业带来不同的想法和特质很重要?特别是对我们工程专业来说。

凯特Wickett:我认为工程师就是未来,不是吗?他们有一种不可思议的思维方式。显然,他们为我们的生活方式设计和建造基础设施。我知道在STEM领域有很多关于让女性参与工程的工作。我认为工程领域的多样性非常重要,因为工程师们正在设计我们的未来。我认为回到认知多样性,那些工程师所设计的应该反映整个社区。因此,如果你只有社区的一部分或非常小的一部分,为未来设计解决方案,那么我认为我们错过了一个技巧,因为工程师需要能够反映社区的所有部分。

安德鲁·穆勒:如今,福利已经成为许多组织真正关注的焦点。你认为可以做些什么来改善工作场所LGBTI人群的健康和福祉?

凯特Wickett:在工作中,我们最终是一个等级社会。当你所尊敬的领导人和人民以身作则,不容忍不公正和不平等时,我认为这是一个非常有力的信息。当领导设定一个期望,并且人们非常清楚这个期望必须得到满足时,组织内LGBTI群体的健康、福祉和心理健康就能得到真正的支持。这涉及到各种形式的多样性,宗教背景,文化背景。人们只是想要安全感,他们想要被代表。就像你之前提到的那样,这种文化有助于产生真正的创新成果。当人们感到自由和安全的时候,他们就会设计,他们会相互参与,产生非常积极的结果。

安德鲁·穆勒:现在,换个话题,我们必须谈谈一个令人兴奋的消息,悉尼被选为2023年世界骄傲节的举办地。祝贺申奥成功。你能告诉我们其中的原因吗?

凯特Wickett:谢谢你!早在2018年底,悉尼同性恋狂欢节决定申办世界骄傲节。世界骄傲通常每两年举行一次。但是狂欢节作为一个小组织,我们有一群志愿者。我们对休斯顿和蒙特利尔进行了投标和竞标。我们有一个小团队。我当时是狂欢节的联合主席,我和另一个导演,在工作之余,花了很多志愿者时间在球场和竞标上。我们向国际骄傲协会提出的价值主张是世界骄傲协会的授权方是世界骄傲协会以前从未在南半球举办过。如果国际骄傲组织真的想成为一个全球性的组织,它就需要成为一个全球性的组织。其中一部分就是在悉尼举办。

去年10月,我们去了雅典,争取成为InterPride的会员。我们真的非常幸运,对成功的结果感到高兴。简直太棒了。我们真的想让大家看到的不仅仅是悉尼和悉尼的LGBT群体,而是整个地区的LGBT群体。这包括整个澳大利亚,也包括亚太地区。在这些国家中仍有一些针对LGBT人群的最恶劣的罪行和法律。所以我们认为这是一个很好的机会来展示我们在该地区的领导作用。是的,我们对这个结果非常满意,也对2023年将要发生的事情感到非常兴奋。

安德鲁·穆勒:您认为您的背景以及您在Aurecon、新南威尔士州交通局、联邦银行等机构的工作经历对申办有何帮助?

凯特Wickett:这真的是关于经验和同理心的多样性。一方面,人文主义的一面是,我曾在许多不同的机构工作过,有政府的,也有私人的。这些经历对我帮助很大尤其是我的法律背景。如果我们在谈论一项活动的策略,我们会坐下来看看我们的竞争对手,做一些竞争对手的分析,更全面地说,这是围绕着理解我们想要作为一款游戏的最终目标。

我去年在海外旅行时发现的另一件事是,很多人对澳大利亚不太了解,他们当然也不了解我们的原住民。我们认为,“世界骄傲”是一个极好的机会,可以成为教育LGBT群体的工具或平台,尤其是教育我们第一个国家的LGBT群体。所以我在这些不同组织的经历真的帮助我再次理解了,如何制定战略,以及如何发展我们的价值观和我们想要达到的结果。

安德鲁·穆勒:“世界骄傲”象征着自从同性婚姻在许多国家合法化以来,我们近年来取得了多大的进步。当节日来到澳大利亚时,我们可以期待什么呢?

凯特Wickett:在“世界骄傲”中,你必须完成四个关键事件。有开幕式、闭幕式、骄傲游行和人权会议。我们想让人权会议成为这个节日的基石。因此,这个节日将在两周半的时间内举行,就像狂欢节一样。所以在二月底,三月初,来参加悉尼世界骄傲节的平均人数会达到23人,他们会参加和我们现在在狂欢节上一样的活动。除此之外,他们还会举办世界骄傲活动。

但我认为最让我们兴奋的是人权会议。我们的很多利益相关者都非常非常渴望参与到这次会议中来。想想不那么传统的会议,所以不是一个主题的全体会议,而更像是一个TEDx风格的南偏南(SXSW)会议,非常具有沉浸感,非常具有互动性。让人们看到这个地区真正不同的人群。因此,我们将在这次会议上为该地区、不同群体和我们社区的一部分安排一个重要的第一民族组成部分。毫无疑问,我们将会有许多政治家,当然我们已经和一些想要参加游行的名人进行了交谈,所以希望在这两周半的时间里,整个城市都是活跃的,而不仅仅是通常的周六晚上的游行。但是整个城市将会因为一系列不同的活动而活跃起来,这真的非常非常令人兴奋。

安德鲁·穆勒:在许多LGBTI社区仍然被剥夺基本人权的情况下,在澳大利亚举办这个活动对亚太地区有什么帮助?你认为它如何促进所有人的平等?

凯特Wickett:这是悉尼在该地区发挥促进或领导作用的绝佳机会。悉尼同性恋狂欢节已经有42年的历史了。狂欢节在社交媒体上有巨大的影响力,在国际上也有巨大的影响力。有时我认为我们确实把这视为理所当然。在这里举办世界骄傲游行和狂欢节的机会,利用这个平台进行变革,照亮亚太地区的一些罪行和一些法律,这本身就是一个倡导和推动变革的机会。

我们非常热衷于做的一件事是,我们希望能够使人权会议和会议内容向每个人开放。如果人们因为经济原因,或者因为地缘政治原因,不能参加悉尼23大会,他们可以在网上观看我们的会议,观看变化,观看倡导、思想讨论和领导力。所以我们的目的是让尽可能多的人能接触到它,真正成为一个变革和社会话语的平台。

安德鲁·穆勒:凯特,再次感谢你今天的到来。我们当然也很期待2023年的世界骄傲赛。

凯特Wickett:谢谢你,安德鲁。我真的很感激。感谢Aurecon的团队,我认为你们做得很好。很荣幸能成为奥雷肯大学的校友。

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玛丽亚Rampa:感谢您收看本期的《工程重塑》。我们希望听到LGBTI人群面临的挑战,以及包容性领导在让人们在工作中感到安全方面的影响,你会觉得有趣。2023年将在悉尼举行的世界骄傲节当然是值得庆祝的。如果你觉得这期节目很有见地,请告诉你的朋友,或者在苹果播客上留下评论。世界杯直播在线直播你可以 订阅 到Engineering Reimagined无论你在哪里收听播客和关注Aurecon的社交更新。世界杯直播在线直播 下次见,谢谢收听。

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2023年,来自世界各地的5万多名游客将前往悉尼,这座城市将成为南半球第一个举办“世界骄傲”的城市这是著名的国际LGBTQI骄傲活动。

除了所有的闪光、花车和舞蹈,该节日还将举办一场人权会议,为讨论和改变针对LGBTI群体的许多罪行和不公正提供一个平台,尤其是在亚太地区。

尽管近年来,争取LGBTI平等权利的运动取得了重大进展,随着同性婚姻在许多国家合法化,LGBTI群体仍然面临着歧视和边缘化。这对工作场所有什么影响?我们如何才能更好地支持这个社区,理解拥抱多样性对创新的重要性?

首席运营官安德鲁·穆勒与临时首席执行官凯特·维克特交谈2023年悉尼WorldPride,关于组织如何建立一个包容的文化以及它在工程等行业的重要性。她还透露了该团队是如何赢得世界骄傲的举办权的,以及对2023年活动的期待的一些见解!

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Andrew Muller - Aurecon首席运营官

安德鲁•穆勒

首席运营官,Aurecon

在房地产和工程建筑行业工作超过20年,Andrew为改善Aurecon的业务运营和财务管理提供了相当大的战略价值。他的主要优势在于能够将战略思维与运营专业知识结合起来,以提高企业业绩和推动增长。

Kate Wickett -悉尼2023年世界骄傲临时首席执行官

凯特Wickett

悉尼世界骄傲2023临时首席执行官

凯特是一名律师出身,在公共和私营部门都有丰富的专业经验。她的工作通常涉及大型项目的战略和运营建议,变化,利益相关者参与,转型和一般的企业咨询工作。她曾在Aurecon担任环境与咨询服务技术总监。

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