2020年11月13日消息——澳大利亚和新西兰的Aurecon首席执行官获得了《CEO杂志》颁发的2020年澳大利亚年度首席执行官奖。

露易丝·亚当斯他接管了这家国际工程、设计和咨询公司在澳大利亚和新西兰的最高职位2019年她倡导同理心和创新精神，带领4000多名员工度过疫情。

“2020年是巨大动荡的一年，需要非常微妙的领导力版本。现代的领导者需要对员工、客户和社区不断表现出同理心。从本质上讲，它们必须由目的驱动，而不仅仅是利润。”

亚当去年的经历让她坚信……的重要性业务创新服务社会，创造积极的遗产。

“在大流行期间，社区向企业寻求解决方案，我们挺身而出。现在，人们比以往任何时候都更希望企业代表一些东西。我们必须利用我们的创新能力，帮助解决世界面临的复杂的环境和社会公平挑战。首席执行官们将拥护这种拓展。我们的工作范围超出了董事会，延伸到了我们的社区。”

亚当斯还认为，部分由于扩大了授权范围，在新冠肺炎后的世界在美国，ceo们将与我们过去50年所看到的截然不同。

“我们的世界已经改变，我们的领导必须随之改变。我们仍然需要混合更传统的领导品质，比如果断、聪明、冷静，以及能够指明一条建立信心和希望的明确道路。然而，一个杰出的领导者将能够在一个信任处于历史最低点的世界中建立追随者。”

亚当斯于2000年在Aurecon开始了她的职业生涯毕业的土木工程师在Aurecon位于阿德莱德的办公室。随后，她在英国、澳大利亚、爱尔兰、伊朗、印度、马来西亚、泰国、老挝、新加坡、圭亚那、北美、巴基斯坦、利比亚、卡塔尔和阿联酋获得了广泛的国际经验。

34岁时，亚当斯成为了Aurecon阿联酋业务的国家经理。2013年，她被任命为第一个女性执行董事Aurecon全球董事会并于2015年成为南澳大利亚州和维多利亚州地区总经理。

作为基础设施行业为数不多的女性领导者之一，亚当斯深知自己作为年轻女性科学家和工程师的榜样的责任。

“要让女孩在学校坚持学习STEM科目，要让女性完成工程学学位并以担任领导角色为目标，她们需要看到可能性。我认识到，我需要成为一个引人注目的领导者，认真对待自己的影响力。关键在于自信、高效和鼓舞人心，建立多元化团队，推动创新，并拥有持续挑战现状的勇气。”

2018年，亚当斯做到了颁授行政长官女性奖学金她是澳大利亚CEW集团的成员之一。

她最近被任命为澳大利亚基础设施伙伴关系委员会成员，也是澳大利亚基础设施伙伴关系妇女基础设施网络指导委员会的委员会成员。她也是咨询澳大利亚男性变革倡导者的主席。