2018年5月05- - - - - -全球工程和基础设施咨询Aurecon公司将成为澳大利亚第一家使用视觉雇佣合同的公司，从他们的雇佣合同中删除了4000多字，创建了一个简洁而有意义的视觉合同，并使用插图来补充文本。

与法学教授卡米拉·安德森来自西澳大利亚大学，Aurecon的雇佣合同是具有法律约束力的合同，其中Aurecon及其员工由角色代表- - - - - -免费的法律术语和类似的漫画格式。

Camilla Andersen教授说:“Aurecon是澳大利亚第一家这样做的公司，在全球范围内，这是第一次将视觉雇佣合同聚焦于商业环境下的所有级别的组织。”

根据Aurecon全球首席人力资源官的说法，职场调查经常显示员工缺乏有意义的敬业度和信任利亚姆·海斯，“在许多行业和公司，吸引我们的人才并建立他们的信任的问题正在成为最大的竞争差异化之一。”

排名2017年澳大利亚第五大最具创新力公司， Aurecon还决定使用雇佣合同作为思考的范例创新这是它专注于塑造未来工作的一部分。

海耶斯说:“我们研究了雇佣合同，并重新想象和重塑了它，使它变得有意义。”

“我们还将视觉合同视为向我们的员工和新员工展示我们正在寻求建立的文化的一种方式，特别是围绕我们的两个员工Aurecon原则：化繁为简而且玩的时候要认真．还有什么比在招聘时开始有意义的参与更好的地方呢?”

“Aurecon是一家澳大利亚公司新西兰，亚洲，南非和中东，具有文化上的多样化的劳动力。在不同的办公室、不同的国家、不同的文化和不同的语言之间，意思往往会失去。

“我们应该生活在一个合同都是用通俗易懂的语言写成的世界- - - - - -在这里，人们真正理解并放心地签订雇佣合同。在这个世界里，通过调整期望和一开始就发展正确的文化来建立成功的关系。”

“通常情况下，合同过于复杂，不利于自身利益。制定协议的人往往会忽视最初的目的。

海耶斯说:“我们还希望这些合同能让员工更容易上手，建立更开放、更透明的员工关系。”

视觉契约的兴起

在世界各地，有一小群企业、律师和学者正在利用思维导图、互动媒体、图像和插图重新思考合同设计- - - - - -甚至以视觉连环画的形式合同。

奥瑞康的一份可视化雇佣合同中描述的休假安排。点击图片放大。

自2018年3月初推出该计划以来，已有100多名新员工在澳大利亚签署了Aurecon的新视觉合同，这种新的参与模式将于6月在非洲推出。到2018年底，该公司预计将有1200名员工签署新的视觉合同。

比如"可分割性"和"同时性"还有诸如“累积契约”、“违反义务”、“放弃任何道德权利”和“执行所有文书”等短语。- - - - - -很容易看出，传统的雇佣合同是不必要的复杂，并没有创造一个环境，雇佣关系可以蓬勃发展。

在澳大利亚，加入Aurecon的新员工将不再收到一份由法律条款和小字体书写的冗长的雇佣条件文件。

通过将雇佣合同转换成可视化的合同格式，Aurecon不仅大大减少了文字的数量，更重要的是，通过删除法律术语和使用插图来解释概念，提高了理解。他们还希望将这种方法扩展到Aurecon的公司政策中。

但它们是可执行的吗?

律师将合同定义为具有法律约束力的东西，可以向法庭或法院提起诉讼，他们将加强某种权利。

卡米拉·安德森教授说:“我们坚信，这样的合同没有理由不具有同等的强制执行力，仅仅因为它有图片和简单的语言，而不是详细的法律条款——尽管，直到我们在法庭上真正执行这样的合同，我们才能确定。”

澳大利亚前首席大法官罗伯特·弗伦奇(Robert French)最近表示，只要合同中图片的含义明确，那么它们当然具有约束力。

与安德森教授合作，Aurecon将在今年晚些时候完成对新合同影响的详细评估。

视觉合同是一门新兴学科，也是一场更广泛的简化法律运动的一部分。“最终，我们都想要同样的东西- - - - - -一致、结盟和接触。我们如何实现这一目标需要重新设想。当今的商业世界可能极其复杂，但面对这种复杂性，我们的解决方案需要保持简单，”海斯说。