2018年8月27日- Aurecon南澳大利亚和维多利亚州区域总监露易丝·亚当斯在获得了国际知名的奖学金后，是否会与来自世界各地的天才领导者一起磨练最佳实践的商业方法宾夕法尼亚大学沃顿商学院．

随着Aurecon继续转型成为未来的准备沃顿商学院的高管发展项目将帮助路易丝应对挑战，包括数字化基础设施人才短缺，以及通过人员发展推动多样性和包容性留任和领导能力。

2018年首席执行官女性(CEW)学者授予路易丝奖学金，以表彰她致力于增加男性主导的工程专业的多样性和包容性。

路易斯说，她迫不及待地想要利用今年9月这个独一无二的机会。

“这个密集的学习项目将挑战我的现状，把我带出我的工程舒适区，我喜欢从现实世界的从业者和领先的学者学习的机会，”路易丝说。

“我将与来自世界各地不同行业的才华横溢的人一起学习，其中包括在不同领导力和商业策略方面的杰出思想领袖。世界各地的工业都在变化，工程也不例外。这门课程将进一步帮助我了解其他组织如何应对混乱，创造和保持竞争优势，以及如何在跨地域和职能的高效团队中领导文化变革。”

路易丝的奖学金是通过2018年CEW学者项目授予的，该项目为18名有才华的澳大利亚女性提供机会，通过支持国际知名商学院的高管教育，使她们的职业生涯达到一个新的水平。

“我对增长充满热情多样性和包容性在Aurecon和工程行业。我们在Aurecon已经取得了重大进展，今年早些时候实现了女性领导比例达到30%的目标，比计划提前了两年，但还有很多工作要做，”路易丝说。

“这项奖学金将使我能够向其他人学习如何继续推动和促进我们行业的更大包容性，提高女性在高级领导层的声音，并吸引女性进入工程领域。”

该项目采用了多维度的方法，包括讲座、小型/大型小组讨论、案例研究、角色扮演、校园网络机会和战略模拟，为参与者提供新的见解并提供应用它们的机会。

首席执行官女性代表了澳大利亚最高级的女性领导人，她们的使命是支持未来的领导人，并告知#性别辩论。