2014年，我们建立了Aurecon Pride——我们为同性恋、双性恋、跨性别者或双性人以及社区其他成员(LGBTI+)提供的领导和员工网络。

Aurecon通过其“Aurecon骄傲行动计划”战略地推动LGBTI+群体的融入，该计划是在“多样性骄傲”的指导下制定的。

“多样性骄傲”是澳大利亚第一个也是唯一一个非营利性工作场所项目，专门为帮助澳大利亚雇主包容LGBTI+雇员而设计。

澳大利亚和新西兰Aurecon Pride行动计划的重点活动是增加LGBTI+群体的包容性，目的是:

• 创造一个安全和包容的环境，让人们可以做真实的自己
• 在尊重和包容个体差异的工作环境中提高员工的参与度
• 减少骚扰、欺凌和歧视的风险，遵从法规，促进对员工真正的关爱义务
• 打造Aurecon品牌，提升我们的声誉，传达我们对多样性和包容性的承诺
• 通过吸引、留住和聘用顶尖人才，成为竞争市场中的首选雇主

Aurecon在解决LGBTI+成员在STEM领域代表性严重不足的问题上发挥着更广泛的作用。为此，我们共同创立了:

• LGBT+ in STEM——一个新西兰专业的网络团体和支持LGBTI(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人)个体的平台，旨在提高LGBTI在工作场所的可见度
• InterEngineer在澳大利亚为在工程领域工作的LGBTI+个人和盟友提供服务

2019年1月，Aurecon成为新西兰第一个咨询工程师彩虹蜱虫认证．我们在2020年和2021年保持了认证。

彩虹标记是一个质量改进周期，旨在使一个组织成为一个安全、欢迎和包容的地方，让不同性别认同和性取向的人。

2020年11月，Aurecon与工程高峰机构澳大利亚工程师协会(Engineers Australia)共同领导建立了InterEngineer，这是一个由来自工程领域10个组织的代表组成的网络。

InterEngineer是一个由来自澳大利亚城市、地区和偏远地区的LGBTQIA+工程专业人士和盟友组成的网络。由整个工程部门的组织创建，通过网络、领导和倡导更大的包容性实践，支持LGBTQIA+专业人士和工作场所的盟友。

InterEngineer的使命是将整个工程专业的LGBTQIA+社区聚集在一起。旨在提高LGBTQIA+人群和行业内团体的可见度和倡导，并提供与学生、偏远/地区人群和其他代表性不足的社区接触的渠道。

在澳大利亚，我们通过和解行动计划，在这里，我们为生活带来以下领域的创意:

• 为土著和托雷斯海峡岛民开辟有意义的职业道路。有第一民族工作经验的学生、学员、实习生和毕业生每年都加入Aurecon。
• 通过培训、讲故事和庆祝民族和解周和NAIDOC周等认可期，将Aurecon的员工、客户和社区伙伴与土著和托雷斯海峡岛民文化联系起来，并提高对他们的认识。
• 通过适当的团队培训、视觉符号(例如:表彰当地传统监护人的办公室牌匾)、定期的国家致谢、支持文化的政策，比如《对不起，离开》。
• 基于信任、相互尊重和通过经济回报支持社会成果的共同热情，与土著和托雷斯海峡岛民拥有的企业合作建立可持续的采购伙伴关系。Aurecon是供给国的一员。
• 在土著社区开展无国界工程师项目

伙伴关系和奖学金

• Aurecon与工程初创企业Elevate Consulting Engineers签署了行业首个合作伙伴关系，为澳大利亚各地的原住民社区创造商业、就业和可持续发展机会。了解更多关于这种合作关系的信息。
• 对于澳大利亚的偏远社区来说，获得清洁饮用水是一项挑战。Aurecon与Ampcontrol合作，创造了一种突破性的离网水净化系统，用于偏远的土著社区。自从2019年安装了吉尔吉装置后，吉伦博伊的人们可以打开水龙头，就知道安全、清洁的饮用水会直接流入他们的杯子。学习更多的知识。
• 自2013年以来，Aurecon一直与悉尼科技大学合作，通过Galuwa工程和IT经验培养未来的原住民和托雷斯海峡岛民领袖。悉尼科技大学为土著高中生举办的为期一周的项目，旨在发现学习工程或信息技术可以提供的机会。
• 与悉尼科技大学的合作包括交付一个三年加卢瓦土著奖学金．该奖学金为寻求支持成功完成工程学位的土著和托雷斯海峡岛民学生提供财政支持、指导、带薪工作安排和牧护支持。Joshua Pye是悉尼科技大学的一名本科生，也是Aurecon的Galuwa奖学金的首位获得者。您可以在RAP的案例研究部分了解更多关于Joshua与Aurecon的旅程。
• 与澳大利亚工程援助协会、悉尼大学和科廷大学合作，实施澳大利亚土著工程学院(IAES)项目。
• Aurecon通过其澳大利亚战略采购和采购实践与First Nations拥有的供应商合作。这其中包括Position Promo——一家由Supply Nation认证的本土企业，也是Aurecon推广和营销产品的首选供应商。您可以在RAP的案例研究部分阅读更多关于我们与Position Promo合作的信息。

在新西兰，我们通过与Iwi的伙伴关系推动进步。Aurecon致力于与毛利人建立关系，并认可当地Iwi人在每个领域所发挥的作用。

为了证明这一承诺，Aurecon已与南岛的Ngai Tahu、中北岛的Waikato-Tainui和奥克兰的ngongti whongtua建立了单独的谅解备忘录。Aurecon与各种Iwi共同设计了改善毛利人工作和生活结果的倡议。这些项目从创收项目到专注于企业社会责任的倡议，以及在我们新西兰办事处为年轻的毛利人提供就业机会，作为在工程部门工作和职业发展的途径。

2019年8月，Aurecon成为TupuToa支持级合作伙伴。TupuToa是一个创新的实习项目，为茂ori和Pasifika学生在企业和专业部门就业创造了途径。

通过这一合作，Aurecon也履行了在ngongti whongtua谅解备忘录中的承诺，培养不断增长的maoori和Pasifika商业领袖，同时寻求在当地为Aurecon的澳大利亚和新西兰多元化和包容性战略做出贡献。我们的目标是培养和支持实习生，让他们全身心投入到工作中，通过他们独特的文化视角为我们的工作场所增添价值。

Aurecon新西兰的包容战略特别注重培养马利人的文化意识。我们在保护Tikanga mongori语和Te Reo语(mongori语)方面可以发挥作用，我们的战略承认这一点。

在澳大利亚和新西兰，我们通过文化意识、军校学员、奖学金、职业道路活动、文化活动、活动庆祝和商业参与，促进土著人民的多样性和包容性。