我们都属于

我们希望每个人的声音都能被听到,感受到自己的价值和联系。

Aurecon的多样性和包容性

人是核心

我们希望每个人都知道Aurecon是一个属于他们的地方,在那里他们能感受到联系,在那里他们可以发展,有平等的机会。

在那里,每个人都可以庆祝自己的独特之处,庆祝自己所属的社区。在那里,我们的同事的故事丰富了我们,我们可以积极地鼓励和支持彼此。

我们将率先创造一种新的工作体验,尊重我们的员工、他们的独特性和他们的个人环境。无论这意味着兼职工作、休假回国(作为一名澳大利亚土著人)、坦然地披露自己的残疾、灵活地工作,还是轻松地使用同性伴侣的名字或代词。

在Aurecon,人是我们所做一切的核心——我们的同事,我们的设计对象——我们喜欢我们的不同。

我们希望每个人的声音都能被听到,感受到自己的价值和联系。因为当我们赞美自己和他人最好的一面时,我们就能将伟大的想法转化为更好的结果。这就是我们生活的方式,我们的目的是把思想带到生活中。

首席执行官威廉•考克斯

Aurecon首席执行官

在这样的工作环境中,我们的员工感到自己受到重视,有归属感,可以做出贡献,而不必担心受到歧视或报复,并享有平等的机会。

我们在组织战略中优先考虑多样性、公平和包容性。拥有相信多样性、公平和包容是一个重要的人权和商业问题的领导者,正在推动我们文化的变革。通过包容的语言和行为,我们正在创造一种文化:

  • 让每个人都觉得他们可以在工作中充分发挥自己的潜力,包括所有的文化、能力、年龄、种族、宗教信仰、性别、性别认同和性取向
  • 拒绝骚扰、欺凌、歧视和刻板印象,积极支持差异,建立联系,提供心理和文化安全,让人们可以做自己,表达相反的观点,而不会产生负面后果

我们的重点是领导力、政策、语言和行为以及目标。这是我们实现多样性和包容性承诺的途径。通过合作的工作方式,以及我们的领导人和人民的行动和言语,我们实现了明确具有包容性的政策。

Aurecon的多样性和包容性

当我们的员工感受到我们多元化和包容性举措的影响时,他们才开始感到自己受到重视。正是这种联系感,引导我们的人带着他们最好的想法来支持创新。

包容的文化我们致力于为人民福祉建设包容的文化,并为客户和社区提供更好的结果。

多样性是个体属性的集合,可以包括人口多样性、认知多样性、个人和专业背景以及生活经验。

多样性有各种各样的形式。我们欢迎多元化的方方面面。每个人都是独一无二的,在Aurecon,我们尊重这种差异,重视每个人的独特性。我们的差异就是我们的力量。

我们相信,要建立一个 准备好迎接 未来的组织,创新是必不可少的;为了繁荣,创新文化既需要人口的多样性,也需要思想的多样性。

我们的多样性和包容性承诺建立在正直、平等、尊重他人的基础.没有我们的人,我们的蓝图战略只是一纸空文。通过生活和应用Aurecon属性而且Aurecon原则在我们的工作方式中,我们创造了一种环境,让我们的员工和我们服务的客户和社区一样多样化,让他们可以尽最大努力工作,茁壮成长。

我们采取了干预措施,以打破系统性偏见,并创造公平获得机会的机会,以确保每个人都能获得平等的结果。我们的举措和政策通过以下方式支持我们的文化:

  • 平等就业机会的原则
  • 公平平等对待所有员工
  • 提供一个公平安全的工作环境

在亚洲,Aurecon实施了一个项目,旨在通过教育、培训和在内部平台上展示不同个人的故事,建立多元化和包容的文化;通过招聘、晋升和指导计划,在所有亚洲办事处的员工队伍中实现跨性别和种族的公平代表权。

到目前为止,亚洲的各个年龄段的员工都有一个健康的代表,而且Aurecon亚洲业务中有更多的女性。

多样化的劳动力我们建立了多元化的团队,因此我们能够以非常规和独特的方式构建和解决客户和社会最复杂的问题。

Aurecon的多样性和包容性

创造多元化和包容性的工作场所和员工队伍

虽然我们积极追求多样性,以补充每个团队,并考虑最广泛的多样性定义,但目前我们致力于在三个领域建立多元化和包容性的工作场所文化。

点击下面的图标了解更多。

我们的目标是提高员工队伍和领导层的性别比例,并在推进性别平等方面发挥我们的作用。我们这样做是为了每一位Aurecon员工,为了Aurecon,为了我们的客户,也为了我们生活、工作和娱乐的社区。

我们主要关注专业角色、技术角色和领导职位。

Aurecon获得了工作场所性别平等机构(WGEA)颁发的性别平等雇主选择奖(EOCGE)。我们将这一奖项作为我们性别平等战略的框架,这是我们对促进澳大利亚工作场所性别平等的承诺。虽然这是一个过程,但我们在打破性别期望和规范、为所有员工寻求真正的选择和机会的目标上继续取得进展。

Aurecon也是新西兰多样性议程的创始成员之一。2020年2月我们签署了《多样性议程协议》,作为我们持续的多样性和包容愿望的一部分。

Aurecon的首席执行官William Cox和首席运营官Louise Adams都是行业变革捍卫者组织的成员。威廉是STEM小组的成员,路易斯是咨询澳大利亚小组的成员。

我们通过以下方式努力实现性别平等:

  • 确保在员工生命周期中有性别视角
  • 制定性别目标
  • 每季度进行薪酬平等审计,并弥补任何出现的差距
  • 为在澳大利亚和新西兰的父母提供支持和灵活的工作,在一定程度上也为在亚洲的父母提供支持
  • 在澳大利亚和新西兰实施支持家庭暴力受害者/幸存者的政策,并在亚洲提供所需的支持
  • 采取行动预防和应对性骚扰

性别平等通过提高领导和员工队伍的性别代表性

Aurecon是一个工作场所性别平等机构(WGEA)性别平等雇主的选择,关注我们员工的生活经验灵活工作能力认证授予组织和公司员工,以确保灵活工作选择成为现实。

性别平等倡议包括:

平价支付审核

Aurecon于2015年和2017年分别在澳大利亚和新西兰进行了首次同类薪酬平等评估。如今,Aurecon进行季度审查,并纠正任何出现的漏洞。

William Cox, Aurecon的首席执行官,是工作场所性别平等机构(WGEA)薪酬平等大使。

招聘和性别目标

Aurecon正在建立一种真正包容的文化,以增加女性的代表性。Aurecon的行动包括招聘、晋升和留住员工。Aurecon设定了加速变革的目标。目标使人们注意到招聘和晋升的障碍,并鼓励有意的行为,以对抗系统性和人为偏见。

Aurecon在三个层面上设定了性别目标:

  1. 女性在劳动力中所占的总体比例
  2. 在研究生入学阶段
  3. 在管理层,这是通往领导职位的管道

投资于我们的员工

为帮助我们实现包容性多元化承诺,我们的发展举措包括:

  • 领导力发展:2021年,Aurecon将重新推出一套全面的包容性领导力发展体验。我们在开发所有课程时都考虑到公平和平等,并使用一系列在线前沿平台、提供商和交付方式。
  • Aurecon设计学院:三年的培训计划旨在为入选设计学者的高级技术从业者提供一系列密集和远程教育,培养未来的设计总监
  • Aurecon U和LinkedIn数字学习平台旨在提高技术专长,提高商业敏锐度,培养领导能力,并支持职业抱负
  • 职业发展中心:在公司内部网上定制了一个中心,以帮助促进职业发展,并帮助Aurecon员工了解可用的职业道路和机会
  • 新兴专业人才计划:Aurecon的研究生计划
  • i40:技能发展课程的重点是:设计思维方法论、战略对话、视觉思维、促进和设计
  • 成功辅导计划:正式的指导计划将有经验的员工与资历较浅的员工结成伙伴关系,重点培养领导技能、技术专长、项目管理技能和客户技能
  • 项目负责人/项目管理技能:Aurecon项目领导能力发展计划为新出现的和现有的项目领导提供了职业发展的途径。该项目允许参与者分享经验,并应用实际的解决方案,以成功管理Aurecon的风险,并有效地交付项目。

支持性别多样性和包容性的三项政策:

父母的支持

Aurecon的共享照顾产假政策,2017年底推出该项目旨在帮助打破围绕父母工作和照顾角色的性别刻板印象。该政策提供了经济激励选项,支持所有父母担任主要照顾者的角色,在照顾儿童方面发挥更积极的作用。这些激励措施适用于孩子出生后的第一年。

共同护理包括所有家庭,包括同性关系,并可提供给生父母、养父母、代孕父母和养父母。共同护理是一项全面政策的一部分,为我们的员工提供真正的选择,让他们在如何平衡工作和照顾责任方面做出选择。

此外,Aurecon还与全球教练咨询公司Talking Talent合作,为父母、照顾者和他们的经理提供有针对性的支持。

工作场所的灵活性

我们每个人都有不同的理由和动机,这就是为什么Aurecon的弹性工作政策(澳大利亚和新西兰)为任何职位的每个人提供了机会,考虑如何、何时、何地工作,以及如何在管理工作之外的承诺的同时,发挥出最佳表现。我们从上到下坚持工作与生活的平衡,我们所有的领导都接受过培训,了解什么样的灵活工作选择是可能的,以及如何在团队中适应这些选择。

为了给我们的团队提供更好的假期选择来庆祝重要的文化节日,我们扩展了灵活的工作方式,包括文化公共假日交换。这一做法允许澳大利亚和新西兰的每个人每年交换最多两个公共假日,以庆祝对他们更重要的节日或特殊日子,但没有官方公共假日。

亲密伴侣、家庭和家庭暴力(澳大利亚和新西兰)

Aurecon承认亲密伴侣、家庭和家庭暴力是工作场所的一个问题。我们为遭受家庭和家庭暴力的员工提供休假、财务和行政支持,并将其转介到外部支持服务。

我们对性别平等和灵活工作文化的承诺使我们获得以下荣誉:

Aurecon致力于提高LGBTI+群体的包容性。

支持LGBTI+包容的三个倡议是:

Aurecon骄傲

2014年,我们建立了Aurecon Pride——我们为同性恋、双性恋、跨性别者或双性人以及社区其他成员(LGBTI+)提供的领导和员工网络。

Aurecon通过其“Aurecon骄傲行动计划”战略地推动LGBTI+群体的融入,该计划是在“多样性骄傲”的指导下制定的。

“多样性骄傲”是澳大利亚第一个也是唯一一个非营利性工作场所项目,专门为帮助澳大利亚雇主包容LGBTI+雇员而设计。

澳大利亚和新西兰Aurecon Pride行动计划的重点活动是增加LGBTI+群体的包容性,目的是:

  • 创造一个安全和包容的环境,让人们可以做真实的自己
  • 在尊重和包容个体差异的工作环境中提高员工的参与度
  • 减少骚扰、欺凌和歧视的风险,遵从法规,促进对员工真正的关爱义务
  • 打造Aurecon品牌,提升我们的声誉,传达我们对多样性和包容性的承诺
  • 通过吸引、留住和聘用顶尖人才,成为竞争市场中的首选雇主

当今在干细胞+

Aurecon在解决LGBTI+成员在STEM领域代表性严重不足的问题上发挥着更广泛的作用。为此,我们共同创立了:

  • LGBT+ in STEM——一个新西兰专业的网络团体和支持LGBTI(女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人)个体的平台,旨在提高LGBTI在工作场所的可见度
  • InterEngineer在澳大利亚为在工程领域工作的LGBTI+个人和盟友提供服务

2019年1月,Aurecon成为新西兰第一个咨询工程师彩虹蜱虫认证.我们在2020年和2021年保持了认证。

彩虹标记是一个质量改进周期,旨在使一个组织成为一个安全、欢迎和包容的地方,让不同性别认同和性取向的人。

InterEngineer

2020年11月,Aurecon与工程高峰机构澳大利亚工程师协会(Engineers Australia)共同领导建立了InterEngineer,这是一个由来自工程领域10个组织的代表组成的网络。

InterEngineer是一个由来自澳大利亚城市、地区和偏远地区的LGBTQIA+工程专业人士和盟友组成的网络。由整个工程部门的组织创建,通过网络、领导和倡导更大的包容性实践,支持LGBTQIA+专业人士和工作场所的盟友。

InterEngineer的使命是将整个工程专业的LGBTQIA+社区聚集在一起。旨在提高LGBTQIA+人群和行业内团体的可见度和倡导,并提供与学生、偏远/地区人群和其他代表性不足的社区接触的渠道。

我们对LGBTI+包容的承诺使我们获得以下奖项:

  • 在2021年5月澳大利亚工作场所平等指数(AWEI)“多样性骄傲”奖中获得银奖雇主。2019年5月和2020年5月获得铜雇主身份。
  • 在2019年新西兰彩虹卓越奖的伙伴生活新兴奖类别中获得高度评价

当今+包容通过解决LGBTI+成员在STEM领域代表性严重不足的问题

Aurecon - Silver雇主-澳大利亚工作场所平等指数Aurecon是新西兰第一家实现彩虹滴答的工程公司

Aurecon非常尊重和感谢澳大利亚和新西兰的第一人民。我们的承诺是与澳大利亚的土著和托雷斯海峡岛民,以及新西兰的马霍里和帕西菲卡人建立可持续和有意义的关系。

我们通过以下方式展示我们的承诺:

澳大利亚的土著融入

在澳大利亚,我们通过和解行动计划,在这里,我们为生活带来以下领域的创意:

  • 为土著和托雷斯海峡岛民开辟有意义的职业道路。有第一民族工作经验的学生、学员、实习生和毕业生每年都加入Aurecon。
  • 通过培训、讲故事和庆祝民族和解周和NAIDOC周等认可期,将Aurecon的员工、客户和社区伙伴与土著和托雷斯海峡岛民文化联系起来,并提高对他们的认识。
  • 通过适当的团队培训、视觉符号(例如:表彰当地传统监护人的办公室牌匾)、定期的国家致谢、支持文化的政策,比如《对不起,离开》。
  • 基于信任、相互尊重和通过经济回报支持社会成果的共同热情,与土著和托雷斯海峡岛民拥有的企业合作建立可持续的采购伙伴关系。Aurecon是供给国的一员。
  • 在土著社区开展无国界工程师项目

伙伴关系和奖学金

  • Aurecon与工程初创企业Elevate Consulting Engineers签署了行业首个合作伙伴关系,为澳大利亚各地的原住民社区创造商业、就业和可持续发展机会。了解更多关于这种合作关系的信息。
  • 对于澳大利亚的偏远社区来说,获得清洁饮用水是一项挑战。Aurecon与Ampcontrol合作,创造了一种突破性的离网水净化系统,用于偏远的土著社区。自从2019年安装了吉尔吉装置后,吉伦博伊的人们可以打开水龙头,就知道安全、清洁的饮用水会直接流入他们的杯子。学习更多的知识。
  • 自2013年以来,Aurecon一直与悉尼科技大学合作,通过Galuwa工程和IT经验培养未来的原住民和托雷斯海峡岛民领袖。悉尼科技大学为土著高中生举办的为期一周的项目,旨在发现学习工程或信息技术可以提供的机会。
  • 与悉尼科技大学的合作包括交付一个三年加卢瓦土著奖学金.该奖学金为寻求支持成功完成工程学位的土著和托雷斯海峡岛民学生提供财政支持、指导、带薪工作安排和牧护支持。Joshua Pye是悉尼科技大学的一名本科生,也是Aurecon的Galuwa奖学金的首位获得者。您可以在RAP的案例研究部分了解更多关于Joshua与Aurecon的旅程。
  • 与澳大利亚工程援助协会、悉尼大学和科廷大学合作,实施澳大利亚土著工程学院(IAES)项目。
  • Aurecon通过其澳大利亚战略采购和采购实践与First Nations拥有的供应商合作。这其中包括Position Promo——一家由Supply Nation认证的本土企业,也是Aurecon推广和营销产品的首选供应商。您可以在RAP的案例研究部分阅读更多关于我们与Position Promo合作的信息。

新西兰的土著融合

在新西兰,我们通过与Iwi的伙伴关系推动进步。Aurecon致力于与毛利人建立关系,并认可当地Iwi人在每个领域所发挥的作用。

为了证明这一承诺,Aurecon已与南岛的Ngai Tahu、中北岛的Waikato-Tainui和奥克兰的ngongti whongtua建立了单独的谅解备忘录。Aurecon与各种Iwi共同设计了改善毛利人工作和生活结果的倡议。这些项目从创收项目到专注于企业社会责任的倡议,以及在我们新西兰办事处为年轻的毛利人提供就业机会,作为在工程部门工作和职业发展的途径。

2019年8月,Aurecon成为TupuToa支持级合作伙伴。TupuToa是一个创新的实习项目,为茂ori和Pasifika学生在企业和专业部门就业创造了途径。

通过这一合作,Aurecon也履行了在ngongti whongtua谅解备忘录中的承诺,培养不断增长的maoori和Pasifika商业领袖,同时寻求在当地为Aurecon的澳大利亚和新西兰多元化和包容性战略做出贡献。我们的目标是培养和支持实习生,让他们全身心投入到工作中,通过他们独特的文化视角为我们的工作场所增添价值。

Aurecon新西兰的包容战略特别注重培养马利人的文化意识。我们在保护Tikanga mongori语和Te Reo语(mongori语)方面可以发挥作用,我们的战略承认这一点。

在澳大利亚和新西兰,我们通过文化意识、军校学员、奖学金、职业道路活动、文化活动、活动庆祝和商业参与,促进土著人民的多样性和包容性。

土著包容通过与土著人民建立可持续和有意义的关系

新闻和见解

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